FC2ブログ

---スポンサードリンク---

仕事が進むにつれて、A氏のキツい性格が辛くなってきた。優秀な人だけど、陰口や上司への悪口、下請けの技術者への態度が半端ない。差別主義なA氏と上手く付き合って、仕事をさせて貰う為にはどうしたら良いものか。

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1458045581/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part29

149: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)19:18:46 ID:O4T

相談です。。
職場の人間関係に悩んでいます。

よろしければご意見お聞かせください。
30代前半、技術職派遣で某メーカーに4年程居ます。
同じメーカーの別部署に3年勤め、契約切れになる所で今の部署から声をかけて貰いました。
(A社とします)
派遣、請負など、多岐に渡る契約形態の人が働いております。
技術派遣と打ったのは、ここが悩みの由来になるためです。

自分がA社に勤めたきっかけは、ちょっと変わった事が出来たからです。
おかしな例えかも知れませんが、何故かめちゃめちゃ鼻が良くて、
化学式がわからないのに消臭剤の開発チームに入った、的な。

専門ではありませんでしたが、何とか知識も身に付き
ちょうどプロジェクトが解散になりそうなタイミングで満期になった時
たまたま似たような仕事の部署のA氏に声をかけていただき
勤める事になりました。

これがご相談したい人間関係相手のA氏です。

申し訳ありません、一度切ります



---スポンサードリンク---
150: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)19:49:42 ID:O4T

A氏との関係は、最初は良好だったと思います。
(現在も険悪な訳ではないのですが)

ただ、仕事が進むにつれて、A氏のキツい性格が辛くなってきました。

優秀な人なのですが、陰口や上司への悪口、
下請けの技術者への態度が半端ないのです。
そして、自分にとって一番不可解な悩みなのですが、
何かと「社員じゃないから」という理由をつけて、
下請けに仕事をさせることを嫌がるようになりました。
他の社員が自分や他の派遣社員に仕事を振ろうとしても、
かなりキツい事を仕事を振った社員、派遣の双方に言って、
雑務以外なるべくさせないようにします。
社員はA氏が面倒だから余程じゃない限り振らない、
というスタンスになっています。

辞めさせたいのか?と思いましたが、契約は皆都度更新されています。

仕事自体は好きだし、部署が忙しい中、
中途半端な状況が堪えます。

おそらくかなりの差別主義なA氏と上手く付き合って、
仕事をさせて貰う為にはどうしたら良いものか。

上記のような状況が長くなり、現状を客観的に見られなくなってきました。
ご意見いただければ幸いです。


151: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)19:55:56 ID:O4T

ちなみに「下請けにさせたくない業務」について
A社内のガイドラインや法律はクリアしています。

他、いくつかフェイクは入れています。
よろしくお願い致します。


152: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)20:09:47 ID:OaG

雑務ではなくて、もっとやりがいのある仕事がしたいってこと?


154: 149 2016/03/16(水)20:27:10 ID:O4T

>>152
いえ、雑務でも構わないです。
ただ、多少いたたまれないのと他の社員さんに申し訳ない気持ちはあります。
費用も高いですし。


155: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)20:28:13 ID:htW

>>149
間違うといけないから疑問点を聞いていいかな?あと訂正よろしく。
①A社で現在4年派遣をしている。3年務めた部署と違う部署に抜擢された。
②質問:という事は今1年くらいその抜擢されたA氏の居る部署で働いて居るけど、
正社員ではなく派遣社員なんだね?
③質問:下請けというのは何?出入りの業者?それとも派遣社員の事?
④質問:契約更新は半月毎とか3ヶ月毎とか1年毎とかあるけど
どの位のスパンなの?
⑤自分は何がいちばんふまんなの?

個人的な意見として、その手の会社では企業秘密が外部に漏れるのが一番怖い。
産業スパイも多い世界だから特殊な企業秘密が外部に漏れて真似されたら「売り」がなくなるのはわかるよね?
例えば、カビキラーの内容成分は表示してあっても
同じ物を作るのは中々難しいんだよね。
どの企業でも核心は絶対に派遣社員には見せない。常識だと思うんだ。
最近の社員は危機感がないから派遣に何でも仕事を頼んじゃうんだよ。
プロの派遣社員は企業秘密は絶対に漏らさないけど、そういう人ばかりじゃない。
A氏は危機管理ができていない社員に
危機管理を徹底しているだけに見えるんだけど違うかな?

詳しくは、忘れたけどBenesseで
子供の住所や情報を漏洩させてた社員だか派遣社員だかいて、
企業は信用と膨大な損失を被ったはずだよ。
確か会員1人1人に500円位の商品券みたいなのを配って謝っていた。
そういう時代だから派遣と正社員の区別はあるよ。
鼻が良いのはあなたのプラス面で企業としては
とても有難い存在だろうけど、
例え匂いの判別とか実験的な部分では重宝されても
実務の中身は知られないようにすると思う。
試食係みたいなもんだよ。
でもその試食係がいないと美味しい物はできないか
充分仕事をしているんで、あんまり気にする事じゃないと思うんだよね。


156: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)20:29:16 ID:q9V

>>154
自分がその作業で良いならコスト他の事は気にしなーい
それを考えるのは仕事を振る人の仕事。
派遣は与えられた仕事をこなしてれば良いと思うよ


157: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)20:43:31 ID:WS5

>>155
>>151に業務についてA社内のガイドライン等はクリアしてますって書いてあるから
企業秘密系の問題はクリアしてあるんじゃないかなーと思うけれど

どっちにしても派遣の人なら淡々と貰った仕事こなすのが無難だとは思うが


165: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)21:53:35 ID:OaG

>>154
すごい真面目な方なんでしょうね
いたたまれない申し訳ないっていうのは、仕事をしてないから?


186: 149 2016/03/16(水)23:14:15 ID:X5h

>>155

レスありがとうございます。

①はい、現在の部署は勤めて1年程です。
②派遣社員です。
③派遣社員、請負等、社員以外の形で業務に携わる人を下請けと書きました。
④1年毎の契約です。
⑤自分のポジションが掴めない事、
どう振る舞えばよいかわからない事だと思います。

危機管理について、A氏が注意を払っているのはその通りだと思います。
プロかどうかは何とも言えませんが、
機密については、ルールを守る、知らないのが一番、
業務上触れざるを得ない場合も、
極力資料は持たずに管理は社員に委ねる、程度で意識しています。
「こんな仕事してるって同窓会で自慢しちゃいました!」などと
A氏同席の飲み会で言ってしまう派遣社員も居るので、牽制しているのかもしれません。

ただ、様々なアクセス権や打ち合わせ場所の設定はじめ
社員との区別はかなり厳しくつけている企業だと思います。
(たまにやり過ぎだとは思いますが、逆にこちらも守られる場合もありますし、
区別自体に不満はありません)
更に、A氏が嫌がる仕事の内容が、
まさに「匂いを嗅ぐこと」だったりするので困惑しています。

「え、匂いを嗅ぐために来てもらってるんだよね?」
と他の社員に言われたりするので、いたたまれないのです。
主の業務はその通りですし、忙しい状況で手伝いたいのは山々なのですが、
手伝った後が大変で社員も自分達もためらってしまいます。
牽制される理由も契約が更新される理由も見えず、少し疲れてしまいました。

A氏には何か考えがあって、
自分が少し考え過ぎなのかものかもしれませんが。


190: 149 2016/03/16(水)23:23:13 ID:O4T

>>156
そうですね。
思いきって気にせず過ごしてみようかな。
ちょっと勇気が出ました。ありがとうございます。


191: 149 2016/03/16(水)23:28:03 ID:O4T

>>165
雑務は嫌ではないのですが、「え、何で頼んじゃダメなんだっけ」という社員の声がしんどくなってしまいました。
そのうち「頼めないなら要らないじゃん」になるんだろうなと・・・。
仕事自体は好きなので、何か道を見つけたいなぁと思っています。


197: 名無しさん@おーぷん 2016/03/16(水)23:52:45 ID:BnW

>>191
いやいや、派遣社員なんてそんなもんだから。正社員はそんなの気にしないから大丈夫。
申し訳ないけどそんな特技的なもんで、引っ張ってきたのはA氏なのかな?
これは予想なんだけど派遣って使える人と使えない人がハッキリ分かれてるのよ。
使える派遣っていうのは、雑務を嫌な顔せずやってくれる人ね。
変に専門ぶったり自分は正社員よりこんなこと出来るのに
使えない正社員の方が自分より待遇が上で
不満不満不満ってオーラ出しまくってる人は、
仕事は出来ても派遣更新したくないわけ。
で、あなたが引っ張られてきた「鼻が効く」っていうのは口実で、
使えない派遣より使えそうな派遣を
自分の部署に欲しかったってだけかもしれない。

だから、他の人も言っているように派遣は、
言われた事をこなしてれば問題ないレベルなんだよ。
下手に首突っ込むと逆に正社員があなたに気を遣って
仕事を回さなきゃと上司とあなた達の間で板挟みになってそっちの方が迷惑。
でさ、真相を知りたければ、A氏に突撃して聞いちゃえばいいんだよ。
「当初私の鼻を買われてここでつかって貰っているんですけど、
そういう仕事も無いし自分ではたいして働いてもいないし」

「契約を更新して貰えるのが何故だかわからないんですよ。どうしてですか?」
ってまんま聞いて見てもいいと思うよ。
別に失礼でもなんでもないし、向こうも聞いてもらえたほうがすっきりするし、
正社員達も納得いくから一石二鳥じゃないかなと思ったわ。



関連記事


コメントの投稿




管理者にだけ表示を許可する


---スポンサードリンク---


△ページトップへ戻る
最新記事
毎日更新


a href=/ul