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俺は新卒の教育・研修を担当しているんだけど、4月からの研修も終わりかけてる今の段階で、50人いた新卒がもう6割以上辞めてしまった。上からは一年以内の退職者を3割に抑えろと言われてるが今年も守れず仕舞いorz一応例年通りではあるんだが…。

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1492960295/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part69


159 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)21:08:26 ID:fat

俺は新卒の教育・研修を担当しているんだけど、4月からの研修も終わりかけてる今の段階で、
50人いた新卒がもう6割以上辞めてしまった。
上からは一年以内の退職者を3割に抑えろと言われてるが今年も守れず仕舞いorz
一応例年通りと言えば例年通りではあるんだが…

まだあらゆる意味でひ弱な新人達を脱落させない方法とかあるんだろうか?
同様に新人教育や研修等担当している方がいたらアドバイスお願いします。




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168 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)22:03:59 ID:eAB

GW前で会社がバタバタしてる中、また一人辞めていったよ…

営業とそれ以外が対立してしまってて
ていうか営業のお局様が強烈な癌で、そいつのせいで人が辞めてく。
お局は気が強いシンママ目上に弱く目下に意地悪で
終わりそうな案件に横からエーそれってダメジャンーみたいに
<社長の前で>口出して去りトラブルを起こす。
古株のせいか社長が彼女に甘く、彼女はさすが営業だけあり口がうまく、
立ち回りはうまくはないけど頑張る子ばかりタゲられて
悪者にさせられてもう俺が知ってるだけで四人目の退職者
(表向きは彼女のせいとは言わないけど)
あんまりだとお局諫めても、カーッとなってキーキー怒鳴るばかりで。
更年期障害なのかもしれん。言葉通じねえ。

みんなあいつが癌だって分かってるのに、社長は気がつかないんだよな。
馬鹿げてる。
零細は平社員の中に実権握ってるやつがいるよな。


170 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)22:49:51 ID:fat

>>168
ウチはそういう変な人材なんていないのにバタバタやめてくわ…
例年の事とは言え毎年新人はこの時期には半分以下になってる。
上からの叱咤もあるし色々とキツい…


172 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:00:09 ID:eAB

>>170
お互い大変だな…。

うちも新卒一人しか採らず、もう辞めたよ。
退職者がこんなに多いなんて知ってたら入社しなかったわ。
離職率が高いのはおかしいよな、やっぱ。


173 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:19:01 ID:fat

>>172
ウチはある程度退職者が出るの前提で大目に採用してるらしいんだけど、
結局毎年足りなくなるからなぁ。
ある程度計画的に採用していきたいんだけど、若いのがひ弱過ぎるのが問題かな。


174 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:29:46 ID:ivJ

>>173
どんな業種なのかな
50人の6割以上って、30人超え?凄いね

辞めてく理由って何なのかね
教育係に本音は言わないからわかんないか…


175 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:29:47 ID:eAB

>>173
激しそうな会社だな、なかなか。

うちは零細だから多分そちらとは桁が違うんだろうが
ひ弱な奴ばかりでもないと思うよ。
辞めてった奴も気骨はありそうだったし
(だから叩かれたんだけどな)
ま、でも大勢見てるとひ弱な傾向があるもんなのかもな。


177 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:42:03 ID:fat

>>174
業種としては大まかに分類するとIT系だよ。
理由とは昨年末からのインターンや4
月からの研修合宿に耐えられないってのが殆ど。

会社としては両方とも最低限の即戦力になって貰う為に必要だからやってるし、
それらを乗り越えてくれなきゃ困るんだけど、なかなか難しいですね。


178 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:53:32 ID:ivJ

>>177
IT系かぁ
なら、耐えられないのは、技術なのかな
もしくは残業とかの環境?

若い人は耐性がない、なんて一言で済ませたくはないけど
今は情報が溢れすぎてて、隣の芝は青い、で
待遇や仕事内容など自分にもっといいところあるはず、と思いがちなのかな
あと第二新卒制度も辞めやすい理由みたい

同じく今年の新卒退社理由で昨日聞いたのは、やりたい職種と違ったから、だった…
それ入社前にわかるじゃん、とは思ったな


179 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/26(水)23:59:13 ID:fat

>>178
インターンとは言えほぼフルタイムでOJTはして貰ってるし、
研修ではどの職種採用でも飛び込み営業やって貰ったり、
良くも悪くも追い込んで成長してもらうって方針だから、そこがキツくて辞めてくみたいだね。

採用の方も担当したり手伝ったりしてるけど、大目に採用するとは言え面接からの通過率を考えると
10人に1人以下の倍率を突破したにも関わらず辞めてくのは勿体が無さすぎるとは思う。
せっかく採用されたのになぁ、どうして耐えられないんだろう、ってのは考えるよ。


180 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)01:22:00 ID:J5e

まあ今時の新人は確かに何考えてんだか分からないのが多いよね
私も休日だったけど諸用があって電話したら出ないし、やっと繋がったと思ったら
「用事があるので行けません」とか頑なに断られたから週明けに説教したら次の日に来なくなってしまったw
正直神経分からんかった


182 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)01:40:26 ID:snu

>>180
休日にいきなり電話して出社しろとかまともな会社は言いません。
それで出なくて説教とかしませんw間違ってる方が説教www
そんな会社辞めますwブラック過ぎだもんwww
ちなみに私は50代管理職だよ、新人世代ではない。
過去に配属された新人部下は20人以上で1年以内に辞めたのは1人だけだよ・・・


183 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)01:43:42 ID:J5e

>>182
誤解ですよ、出社では無く大きい買い物があったので車を出してもらおうと思って電話しました
まあ、新人でしたのでせっかく休みの日に出るのであれば、鍵空けてあげるから会社に顔を出して
勉強をして帰ったら?とは言いましたが


184 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)01:45:23 ID:hn8

しょうもない釣りで萎える


185 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)01:50:25 ID:J5e

そう受け取られますかねぇ
若い時は買ってでも苦労して仕事覚えないと話にならないと思うのですが
即戦力以前の問題ですよ


186 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)02:12:36 ID:snu

>>185
何考えてんのか判んないのはあなたよ~w
なんであなたのために休日に車ださなくちゃいけないのwww
苦労を買ってでもしろとか無能な教育できない人の得意なセリフww
せっかくの休みの日を台無しにしておいて
その上で勘違いした「会社に顔出して」wwwww
どこまで馬鹿なの、釣りとはいえ酷過ぎwwww


189 :名無しさん@おーぷん : 2017/04/27(木)03:14:08 ID:J5e

>>186
私が買い物に必要でしたし、件の新人は男で車を出せるって話だったので頼んだだけです
それを電話に出ないだけでなく、やっと繋がったと思ったら断るとか本当に有り得ないと思った
職場での円滑なコミュニティーの為にも必要な事だ思ったんですけどね

社会人としての立ち振舞について説教したら、おまけに辞めてしまうとか
スレ違いですが神経分からん奴だと思った

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6226 名前: :2017/05/06(土) 13:37:17
J5eはただの狂人だが
今の新人がなに考えてんだかわからんという点だけは同意する
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