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10月から新規事業開拓で、私の勤めてる部署が2つに分かれた。元々の上司は次長に昇進して一課の兼任課長になり、私は二課の方に配属されたんだけども……この二課に新しく配属された課長が恐ろしく使えない。なによりも、労働法完全無視のブラック上司。

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1510653261/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part85


185 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/17(金)04:34:05 ID:9FV

10月から新規事業開拓で、私の勤めてる部署が2つに分かれた。
(企画課→企画一課・企画二課みたいな感じ)
元々の上司は次長に昇進して一課の兼任課長になり、
私は二課の方に配属されたんだけども……

この二課に新しく配属された課長が恐ろしく使えない。
なによりも、労働法完全無視のブラック上司。





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元々の上司だった次長が、部下を大事にするホワイト上司だったから、
その落差によるストレスが辛くて辛くて堪らない。
女性社員は自主的に1時間前に会社に来て仕事しろとか、直帰禁止とか。
週に一回の懇親会(飲み会・割り勘)を勝手に決めて、強制参加を求める。
しかも、足が臭いくせに社内でサンダル履き、暑い日は臭う……

元上司である次長に相談したいんだけど、忙しいらしく、
当たり前だけど、相談事などは直属の部下である一課優先。

居ないほうが仕事がスムーズに廻る上司ってのに遭遇して、毎日がストレスフル!
7年勤務して、初めて転職を考えてる。



187 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/17(金)06:20:32 ID:ABI

>>185
>>女性社員は自主的に1時間前に会社に来て仕事しろとか、直帰禁止とか。
>>週に一回の懇親会(飲み会・割り勘)を勝手に決めて、強制参加を求める。
こういうパワハラって、どこまで証拠証言を積み上げたら、上司の進退問題まで
話を持って行けるんんだろね
抗議する方が会社を辞めなきゃならないって、話がおかしすぎる



188 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/17(金)06:31:23 ID:lSh

>>185
元上司は、二課課長の直属ってことでいいんだよね?

元上司には、二課課長のこういう振る舞いに困っているので
お時間のあるときに相談にのっていただけないでしょうか?ってメールで打診してみたら?



189 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/17(金)07:18:47 ID:qAY

>>185
「労働法完全無視のブラック上司」ってことは、早朝作業はサビ残扱いか?
それなりの企業なら、コンプライアンス違反で管理部門が飛んでくる案件だな。

課長よりもっと上のクラスか、組合に相談したほうがいいだろう。
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